996下，机器换人：工业机器人，工业机械手臂，工业自动化，黑灯工厂

996如何解决，这才是我们关注的

那如果让智能机器人取代数修工人的位置，换取省时、省力，降低危险，让技术工人去从事更高一级的岗位，既找到了价值，又得到了时间。对企业、对工人本身都是双赢，何乐而不为呢？这就是趋势！

现如今，各大企业针对制造业工作中的较为繁冗复杂的机械工作，同时也是为了减少操作过程中存在的风险，更是为了降低企业用人的成本，都普遍认为从劳动密集型产业转型成知识密集型产业是十分有必要的，可以达到降本增效的目的。其中，运用智能化机器人进行操作具有以下优势：

1.     24小时干活，没有那些7788的事情；

2.     出错几率更低，大部分人类历史上的工厂事故都是人为失误引起，机器人在设定程序下很难出错，人类往往会随着工作不断重复、工作时间变长而变得疲劳，进而出现差错，机器人不会；

3.     更好地控制精度，对于一些精密仪器的操作，机器人通过特殊手臂等方式可以做到毫厘不差，具备这样素质的工人并不多；

        4.  最重要的一点是，机器人长远来说是更安全更便宜的投入。

综上所述，智能化时代能缓解996工作制。智能化机器人能把绝大多数从事繁重机械工作的工人从苦海中解脱出来，并且使产品生产率提高十倍甚至二十倍之多。解放时间，解放生产。

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但是，也有人提出质疑：如果制造业进行智能化机器人生产，那对于人力劳动力市场将是一个巨大的打击，因为将有无数的蓝领技术工人将会面临下岗待业的情境，那么，面对现实高压的环境，既要缴纳五险一金，又要供给赡养父母儿女，还要承担自己衣食住行等个人开支，这些蓝领工人又该何去何从呢？应对“技术性失业”的策略只有努力学习新技能。毕竟人工智能和机器都无法体验双手互相摩挲的触感，对人类文化不可能有独立的直接认知，对世界本源更没有可能去探索。只有体验生活，继续认知，才能达到可能改进的状态。也许通过这种探索，人类才更在更多领域有所创新、有所成就，无论如何请记住：人工智能只能是人的助手，而不是代替人的价值。随着时间的推移，或许我们将不得不改变自己，并且将学习如何从事新工作。

其实，996工作制是社会进步的折射，这意味着人类需要思考如何应对这一社会问题。最佳方案当然是解放双手，而最佳执行者便是智能化机器人。现在，智能化时代已经到来，但并不是来抢走人类饭碗的。将原本从事重复性高、劳动强度大的工人们可以转向技能要求更高的、劳动强度较低的岗位上工作，不仅加强了企业创新能力，也更利于员工个人价值的实现。从这一层面上，机器人的使用，对企业、对员工来说是一件双赢的事情。因而，在未来，将有更多工人必将被机器所取代，这是全球工业自动化的发展趋势。

那如果让智能机器人取代数修工人的位置，换取省时、省力，降低危险，让技术工人去从事更高一级的岗位，既找到了价值，又得到了时间。对企业、对工人本身都是双赢，何乐而不为呢？这就是趋势！ 

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